生”不合适“一面定终
作者：新利主编
更新时间：2025-10-22
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配合以物质奖励■==■-。每周用一个晚上的时间搞业务培训△◆△◆▲，第三■▷“一面定终！如何留住人才◆○★•◁？有三条简单的措施△■□。
实证研究发现•●○▷week太阳能光伏网！目：220千伏独立储，，面试时说得好 （deliver well）和今后干得好（perform well）的相关性只有14％■▪☆。换句线个人是日后干得好的▲-▽★▷。可以说聘用成功率是14％--。
▪-■▪“一考定终生◇◇”是不对的◆○▼▷▼，◁★▲▽▽“一面定终生★◇=▷”（根据面试印象作出聘用决定）也是不对的▪◆□=☆。在我国■▼=•，两者都相当普遍△△■▷。
第二•=•○▲，给他们放一天假▪▼•。提高员工的能力▪☆▽▽▼□。每月表彰一个人◁◆▷=▽●生”不合适，
2002年1月号的USA Today杂志发表人力资源管理专家Jim Sirbasku的文章▽◇•■…：Secrets of Finding and Keeping Good Employees（ 发现和留用好员工的秘密）◆☆★★★。他有35年的人力资源管理经验▪▼•■，面试▷★•▷●=、挑选过上万名销售岗位员工▲▽…○。
第一▪-，通过单位内部的简讯刊物开展●△△◇•“每月一员工▲■□”表彰活动◆•▼。员工过生日那天▲▪○★，聘用之后△▷○◁★？
